Categories
Objave v medijih Volitve

Ženska za neodvisno delovanje

Z zanimanjem prebiram besedila, ki so nastala v predvolilni kampanji leta 2016 in 2017 in jih primerjam s sedanjim razmišljanjem. Smela misel o tem, kako naj bi se zbornica spremenila, da bi izkazovala več iskrenega zanimanja za probleme članstva, za bolj etičen odnos do vseh, z več možnostmi za mlade in več spoštljivosti do starejših, se je v veliki meri uresničila.

Za vse, ki vas zanima pogled iz leta 2017, sem ga ponovno dodala v svoj


V reviji Ženska so poudarili, da želim neodvisno delovati. Res gre za načelo, ki je bilo zame izkustveno pomembno v obdobju varuhinje človekovih pravic. Za politike nisem bila več zanimiva, čim so spoznali, da se ne opredeljujem za nobeno politično opcijo. Vendar pri moči zbornice ne gre samo za neodvisnega predsednika ali predsednico, gre tudi za moč, ki jo s svojo pripadnostjo člani prenesejo na zbornico.

Če velik del članstva ne čuti več pripadnosti svoji organizaciji, ji ne zaupa in se počuti odtujeno, zbornica izgublja moč, ki jo potrebuje za uresničevanje svojih nalog.

Zbornica že dolgo ni ustanova, ki me zastopa, ampak odtujena, uradniška hiša. Rešitev tega problema vidim v tem, da vodenje zbornice prevzamejo ljudje z novo, drugačno vizijo, v kateri bo več iskrenega zanimanja za probleme članstva, za bolj etičen odnos do vseh, z več možnostmi za mlade in več spoštljivosti do starejših.

Nikakor se ni bilo mogoče izogniti pogovoru o plačilu, o denarju. Večkdo je že pomislil, da gre zdravnikom vedno in povsod samo za denar, vendar bi se mnogi zdravniki odpovedali nadurnemu delu, če bi to bilo mogoče. Pa ni, saj prav s čezmernimi obremenitvami zdravnikov in tudi drugih zdravstvenih delavcev naš zdravstveni sistem še funkcionira.

Obstoječi sistem onemogoča, da bi vodje lahko ustrezno nagrajevali bolj prizadevne zdravnike. Tako tisti, ki delajo manj, kot bi lahko, ne občutijo nobenih posledic, tisti, ki so bolj prizadevni in obremenjeni, pa izgorevajo. Zato v takšnih razmerah tisti, ki so resnično sposobni, ne želijo opravljati vodstvenih nalog.

Celoten prispevek (PDF)